Про законодавчі новації
На протязі лютого 2013 року
Котовський міськрайонний центр зайнятості з метою підвищення ефективності
роботи з роботодавцями, надання їм якісних послуг провів серію семінарів, які
пов’язані зі змінами у законодавстві України про зайнятість населення.
До відома присутніх були доведені
нормативно-правові акти, які набрали чинності в січні поточного року і
стосуються порядку працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у
сприянні працевлаштуванню, створення нових робочих місць за умови надання
дотації. Було роз’яснено, що роботодавцю, який працевлаштовуватиме за
направленням служби зайнятості строком не менше, ніж на два роки на
новостворені робочі місця громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні
працевлаштуванню і яким надано статус безробітного, передбачена щомісячна
компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування. Роботодавцю, який протягом року забезпечував
створення нових робочих місць, працевлаштував на них працівників і упродовж
цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не
нижче трьох мінімальних заробітних плат, у наступному році за умови збереження
рівня заробітної плати, повертатимуть фактичні витрати у розмірі 50 відсотків
від суми нарахованого єдиного внеску.
Начальник відділу взаємодії з
роботодавцями Гузенко О.С. звернула увагу роботодавців що тим, хто підбирає
собі працівників, забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати
обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише
чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися винятково
особами певної статі), висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а
також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про
особисте життя.
Учасниками семінарів були
обговорені нові умови проведення оплачувальних громадських та інших робіт
тимчасового характеру, питання дотримання прав та виконання роботодавцями
обов’язків під час взаємодії з центром зайнятості.
Враховуючи склад запрошених,
серед яких були давні соціальні партнери центру зайнятості: ТОВ «Котовський
хлібозавод», ПАТ «Котовська меблева фабрика», підприємства залізничного
транспорту, СВК «Дружба народів», «ЛУЧ-АБ», підприємці міста та району, на
семінарах були визначені поточні та перспективні потреби роботодавців щодо
підготовки робітничих кадрів та визначені напрямки роботи для вирішення цих питань.
Наприкінці семінару всім
присутнім були роздані інформаційні та консультаційні матеріали, що стосуються
змін у документах щодо надання дотацій роботодавцям.
Начальник відділу
взаємодії з роботодавцями
Котовського МРЦЗ Гузенко
О.С.
