Управління праці та соціального захисту населення Котовської міської ради інформує по питанням праці:
Управління праці та соціального захисту населення Котовської міської ради інформує по питанням праці:
Відображення зарплати у „Звіті з праці” Як відображається у „Звіті з праці” оплата роботи, виконаної працівником за цивільно-правовим договором з підприємством, у штаті якого він перебуває? Нарахована працівникові, який перебуває в обліковому складі підприємства й уклав цивільно-правовий договір з цим самим роботодавцем, оплата роботи, виконаної за цивільно-правовим договором, відображається у фонді оплати праці працюючих за цивільно-правовими договорами. У звіті за формою 1-ПВ (квартальна) „Звіт з праці” ця сума враховується у графі 2 рядка 7040, а у звіті за формою 1-ПВ (місячна) „Звіт з праці” – у рядку 1020. Відповідно до пп. 2.6.2 Інструкції зі статистики кількості працівників такий працівник у статистичній звітності з праці враховується один раз в середньообліковій чисельності штатних працівників, тобто тобто за основним місцем роботи, та не враховується у чисельності працюючих за цивільно-правовими договорами.
Доплата за роботу у вечірній час. Якщо підприємство перебуває у сфері дії Галузевої угоди житлово-комунальної галузі України та одна із змін диспетчера припадає на вечірній час, чи встановлюється в такому разі доплата за роботу у вечірній час? Так, працівникам, які працюють за багатозмінним режимом, установлюється доплата за роботу у вечірній час у розмірі 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину, відпрацьовану з 18-ї до 22 години, згідно з додатком 6 до Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об’єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі „Федерація роботодавців ЖКГ України” та ЦК профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки. Для працівників, які працюють за змінами, адміністрація підприємства за погодженням з профспілковим комітетом підприємства встановлює графіки змінності. Рівномірність переходу працівників по змінах означає, що перехід з однієї зміни до іншої, як правило, має відбуватися через кожен тиждень відповідно до графіка змінності. Крім того, ст. 59 КЗпП України визначено, що має бути встановлено перерву між змінами тривалістю не менш ніж подвійна тривалість часу роботи в попередній зміні (в тому числі час перерви на обід).
Про індексацію заробітної плати. У зв’язку з нестачею коштів на виплату обов’язкових складових зарплати немає можливості зробити її індексацію. За рахунок яких джерел можна виплатити суми індексації? Індексацію грошових доходів виплачують за рахунок джерел, з яких провадяться відповідні грошові виплати населенню. Відповідно до п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 із змінами та доповненнями, внесеними постановами від 17.05.2006 р. № 690, від 11.07.2007 р. № 913 та від 12.03.2008 р. № 170), індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають одноразового характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату виконаної роботи згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати постійного характеру. Цей порядок поширюється на всі державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства та організації незалежно від форм власності та господарювання, а також на фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
